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艾滋病员工被离岗单位通知员工离岗休息违法了吗-(XINWEN)

发布时间:2021-10-09 23:05:49 阅读: 来源:电磁阀厂家

虽说不应该歧视艾滋病患者,但是某些岗位在这方面有所要求也是可以理解的,比如幼儿教师亦或是食品行业从事者!作为食品检验所的员工,被诊断出艾滋病的陈某被原单位决定离岗休息似乎也是说得过去!

2016年4月,陈某向广州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁,要求裁决单位作出的“离岗休息”决定违法,并立即恢复其原岗位工作。仲裁委员会驳回陈某的仲裁请求。陈某不服,向白云区人民法院提起民事诉讼。

一审期间,双方最后一期劳动合同到期。在双方劳动关系终止前,陈某向单位提出续签无固定期限劳动合同的请求遭拒,被告知将终止双方劳动合同。

2017年2月,白云区法院以双方劳动关系在一审期间已到期终止,单位已足额发放陈某离岗休息期间的工资报酬等理由,判决驳回陈某的诉讼请求。 陈某向广州市中院提起上诉。

广州中院开庭审理后当庭作出判决:撤销一审判决;确认被告作出的离岗休息决定违法;驳回原告的其他诉讼请求。法院同时告知陈某就违法终止劳动关系赔偿金问题,可另案解决。

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